İş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkinin kurulması, sürdürülmesi ve sona ermesi aşamalarında tarafların hak ve yükümlülüklerini düzenler. Hatalı fesih işlemleri, eksik bordrolama, yanlış SGK bildirimi veya iş kazası süreçlerinin usule aykırı yürütülmesi ciddi tazminat ve yaptırım riskleri doğurur. FS Legal olarak hem çalışanlar hem işverenler için güçlü, dengeli ve sonuç odaklı hukuki temsil sağlıyoruz.
İş hukuku avukatı desteği; yalnızca dava sürecinde değil, önleyici uyum çalışmalarında da kritik rol oynar. Ankara merkezli ekibimiz, işe iade davalarından kıdem-ihbar alacaklarına, iş kazası tazminatından SGK uyuşmazlıklarına kadar tüm süreçleri stratejik olarak yönetir.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Nedir? Kapsamı
İş hukuku, iş sözleşmesi, çalışma koşulları, ücret, fazla mesai, yıllık izin, iş sağlığı ve güvenliği ile fesih süreçlerini kapsar. Sosyal güvenlik hukuku ise sigortalılık statüsü, prim yükümlülükleri, hizmet tespiti, iş kazası ve meslek hastalığına bağlı SGK işlemlerini düzenler.
Bu alanda süreler kısa, usul kuralları sıkıdır. Dava şartı arabuluculuk, hak düşürücü süreler ve belge ispatı dikkate alınmadan yapılan başvurular hak kaybına neden olabilir. Bu nedenle her dosyada somut belge analizi ve doğru süreç planlaması gerekir.
Hizmet Verdiğimiz Başlıca Konular
1. İşe İade Davaları ve Fesih Süreçleri
- Geçersiz Fesih Denetimi: İş sözleşmesinin haklı/geçerli nedenle feshedilip feshedilmediğinin analizi.
- Arabuluculuk ve Dava Yönetimi: Zorunlu arabuluculuk başvurusu ve sonrasında işe iade davası takibi.
- Boşta Geçen Süre ve İşe Başlatmama Tazminatı: Mahkeme kararı sonrası alacak kalemlerinin hesaplanması.
2. İşçilik Alacakları Davaları
- Kıdem ve İhbar Tazminatı: Çalışma süresi ve fesih sebebine göre alacak tespiti.
- Ücret ve Fazla Mesai: Bordro, puantaj ve tanık beyanlarıyla alacak ispatı.
- Yıllık İzin ve UBGT: Kullanılmayan izin ve tatil çalışması alacaklarının talebi.
- Kötüniyet/Eşit Davranma Tazminatı: Uygun koşullarda ek tazminat taleplerinin ileri sürülmesi.
3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Süreçleri
İş kazası avukatı desteği, kazanın bildirimi, delillerin korunması, kusur analizi ve tazminat hesabı açısından belirleyicidir. Bu dosyalarda işveren yükümlülükleri, SGK kayıtları ve uzman raporları birlikte değerlendirilir.
- Maddi-Manevi Tazminat Davaları: Sürekli iş göremezlik ve destekten yoksun kalma talepleri.
- SGK ve Rücu Süreci: Kurumun işverene yönelttiği rücu taleplerinin yönetimi.
- Ceza + Hukuk Koordinasyonu: Olası ceza soruşturması ile iş mahkemesi sürecinin eşgüdümü.
4. SGK Uyuşmazlıkları ve Hizmet Tespiti
- Hizmet Tespit Davası: Sigortasız veya eksik bildirilen çalışmaların tespiti.
- Prim ve Teşvik Uyuşmazlıkları: SGK tahakkuk işlemleri ve idari itiraz süreçleri.
- İdari Para Cezaları: Cezalara karşı başvuru ve dava süreçlerinin yürütülmesi.
5. İşverenler İçin Önleyici Uyum Danışmanlığı
- İş Sözleşmesi ve Politika Seti: Görev tanımı, rekabet yasağı, gizlilik ve disiplin düzenlemeleri.
- Fesih Risk Analizi: Fesih öncesi dosya kontrolü ile dava riskinin düşürülmesi.
- İK Süreç Denetimi: Bordrolama, izin yönetimi ve performans kayıtlarının hukuki uygunluğu.
İş Uyuşmazlıklarında Süreç Nasıl İlerler?
Birçok işçilik alacağı ve tazminat talebinde dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Yargılama aşamasında belge delilleri, tanık anlatımları, bilirkişi raporu ve hesaplamalar birlikte değerlendirilir.
İşe iade ve iş kazası dosyalarında süre yönetimi özellikle kritik olduğundan, başvuru ve dava stratejisinin ilk günden doğru kurulması gerekir.
Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade davası açma süresi nedir?
Fesih bildiriminin tebliğinden sonra dava şartı arabuluculuk başvurusu için kanunda öngörülen süre kısadır. Sürenin kaçırılması, işe iade hakkının kaybına yol açabilir.
Kıdem tazminatı hangi hallerde alınır?
Kıdem tazminatı hakkı; çalışma süresi, fesih nedeni ve iş sözleşmesinin sona erme biçimine göre belirlenir. Her dosya, sözleşme ve bordro kayıtları üzerinden ayrıca değerlendirilmelidir.
Fazla mesai alacağı nasıl ispatlanır?
Bordrolar, puantaj kayıtları, giriş-çıkış verileri, yazışmalar ve tanık beyanları birlikte değerlendirilir. Bordro içeriği ve ihtirazi kayıt bulunup bulunmaması ispatta önemlidir.
İş kazası sonrası hangi davalar açılabilir?
Olayın niteliğine göre maddi ve manevi tazminat davası, destekten yoksun kalma tazminatı talebi ve SGK işlemlerine ilişkin başvurular yapılabilir. Kusur oranı ve sağlık raporları süreçte belirleyicidir.
Hizmet tespit davası ne zaman açılır?
Sigortasız veya eksik bildirilen çalışmalar için kanunda belirlenen sürelerde hizmet tespit davası açılabilir. Bu davalarda tanık anlatımı kadar yazılı delil ve işyeri kayıtları da önem taşır.
İşveren fesih sürecinde nelere dikkat etmeli?
Fesih gerekçesinin somut delillerle desteklenmesi, savunma alma yükümlülüğü, bildirimin usule uygun yapılması ve eşit davranma ilkesine uyulması gerekir. Aksi halde işe iade ve tazminat riski doğar.
FS Legal Farkı: Neden Bizi Tercih Etmelisiniz?
- Çift Yönlü Deneyim: Hem işçi hem işveren dosyalarındaki tecrübeyle dengeli strateji kuruyoruz.
- Belge Odaklı İspat Kurgusu: Alacak ve tazminat dosyalarında güçlü delil mimarisi oluşturuyoruz.
- Hızlı Süreç Yönetimi: Hak düşürücü süreleri kaçırmadan etkili başvuru planı yapıyoruz.
- Arabuluculuk + Dava Entegrasyonu: Müzakere ve yargılama aşamalarını tek stratejide birleştiriyoruz.
- Şeffaf İletişim: Sürecin her adımında müvekkillerimizi açık ve düzenli biçimde bilgilendiriyoruz.
Hemen Hukuki Destek Alın
İşe iade, kıdem-ihbar tazminatı, iş kazası veya SGK uyuşmazlıklarında doğru zamanda alınan hukuki destek, doğrudan sonuca etki eder. FS Legal, Ankara iş hukuku avukatı ekibiyle dosyanızı detaylı analiz eder ve size en uygun yol haritasını oluşturur.
İletişime geçerek ön değerlendirme talep edebilir, süreci hak kaybı yaşamadan profesyonel şekilde başlatabilirsiniz.